外媒：Meta 试图用1 亿美元从 OpenAI 挖人，已失败告终

Meta豪掷1亿美元挖角OpenAI未果：科技人才争夺战的文化较量

2025年6月19日——在全球人工智能领域，一场围绕顶尖人才的“军备竞赛”正愈演愈烈。近日，社交媒体巨头Meta（母公司Meta Platforms Inc.）被曝出以高达1亿美元的薪酬包试图挖角OpenAI的核心团队成员，但这一高调行动最终以失败告终。OpenAI首席执行官萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）在播客中直言不讳地嘲讽Meta的“重金挖角”策略，并强调企业文化与使命愿景才是吸引人才的关键。

事件背景：Meta的“超级智能”野心

在CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）的推动下，Meta正全力布局人工智能领域。2025年6月，扎克伯格宣布组建一支名为“超级智能”的团队，目标是通过招募顶尖AI研究人员加速技术追赶。据外媒报道，Meta向OpenAI和谷歌DeepMind的员工开出了“7至9位数”的薪酬包，其中签约奖金高达1亿美元（约合7.19亿元人民币），甚至承诺让被挖角者与扎克伯格直接共事。

然而，这一“天价挖角”行动并未动摇OpenAI的核心团队。OpenAI CEO阿尔特曼在与兄弟杰克·阿尔特曼（Jack Altman）联合录制的播客中透露，尽管Meta的报价“夸张到近乎疯狂”，但OpenAI的顶尖人才“一个都没走”。

阿尔特曼的反击：企业文化才是胜负手

在播客中，阿尔特曼直言Meta的挖角策略“缺乏远见”，并批评其企业文化“重利益轻创新”。他指出：“Meta目前的AI项目并没有达到他们自己希望的效果，我不认为他们是一家擅长创新的公司。”

阿尔特曼进一步解释称，OpenAI的员工之所以拒绝Meta的高薪诱惑，是因为他们更相信OpenAI在通用人工智能（AGI）领域的潜力。他强调：“我们团队的核心成员评估后认为，OpenAI更有可能实现AGI，并且未来可能成为更有价值的公司。”

与此同时，阿尔特曼还讽刺Meta“用高薪掩盖文化缺陷”。他认为，企业若想在AI竞赛中领先，仅靠模仿和追赶是不够的，必须通过真正的技术突破来实现目标。

Meta的“人才焦虑”与OpenAI的“创新优势”

Meta此次高调挖角行动，反映了其在AI领域的焦虑。尽管Meta在社交平台（如Instagram、Facebook）的AI应用上取得进展，但其核心AI技术（如大模型研发）仍落后于OpenAI、谷歌DeepMind和Anthropic等竞争对手。

相比之下，OpenAI凭借其“使命驱动”的企业文化，吸引了大量顶尖科学家。阿尔特曼表示，OpenAI的成功源于“始终保持创新”，而Meta则因过度依赖短期利益导向的策略，难以激发真正的创造力。

值得注意的是，Meta并非唯一试图挖角OpenAI的公司。近年来，Anthropic等竞争对手也通过提供更具吸引力的科研环境和治理模式，成功吸引部分OpenAI离职员工。例如，Anthropic的联合创始人之一迪兰·舒尔曼（Dario Amodei）曾公开表示，其公司更注重AI安全与伦理，这种“纯粹的研究环境”对许多科学家具有巨大吸引力。

未来展望：AI人才争夺战升级

尽管Meta的挖角行动以失败告终，但其背后反映的AI人才争夺战仍在持续升级。分析人士指出，未来AI领域的竞争将不仅是技术的比拼，更是企业文化、治理理念和长期愿景的较量。

对于OpenAI而言，如何维持其“使命驱动”的文化，同时应对日益激烈的外部竞争，将成为关键挑战。而Meta则需重新审视其AI战略，从单纯依赖高薪转向构建更具吸引力的创新生态。

结语：金钱VS使命，谁将主导AI未来？

这场Meta与OpenAI的人才拉锯战，揭示了AI行业两大核心命题：企业如何平衡短期利益与长期愿景？顶尖人才更看重金钱还是使命感？

正如阿尔特曼所言：“真正的创新无法用金钱衡量。”在AI技术深刻改变世界的今天，企业文化或许才是决定胜负的关键。而Meta能否摆脱“重金挖角”的思维定式，转向真正的技术突破，将直接影响其在AI时代的竞争力。

参考资料：

1. OpenAI CEO Sam Altman在播客中的发言（2025年6月18日）

2. 《TechCrunch》关于Meta挖角OpenAI的报道（2025年6月18日）

3. 《第一财经》关于OpenAI治理结构的分析（2025年6月3日）

4. 《虎嗅网》关于OpenAI高管离职潮的报道（2024年9月27日）